V rámci rolí a odpovědností najdete v Bayeru velkou diverzitu. Naší prací v Human Resources je zajistit, aby naše platové struktury byly transparentní a férové.
Mzda má odrážet kvalifikaci a úspěchy, nabízet stabilitu i flexibilitu tak, aby oboje bylo možné vzít v potaz v rámci každého individuálního případu.Konkurenceschopné ohodnocení a bonusy jsou jen dvěma z mnoha prvků, které činí Bayer atraktivním zaměstnavatelem.
Základní mzda
Nic, co se týká Vaší základní mzdy není náhoda. Základní mzda je největší složkou celkového balíčku odměňování. Představuje fixní, stabilní a spolehlivý základ pro Váš životní standard.
Vaše mzda je definována jasnými principy:
-
konkurenceschopná s trhem
-
vztahující se k výkonu
-
férová
Variabilní složka / bonus
Variabilní složky odrážejí to, že lidé jsou různí a prokazují různou míru angažovanosti.
Variabilní složka Vaší mzdy se vztahuje k Vašemu výkonu a k úspěchu společnosti Bayer. Odráží Vaši schopnost zabývat se zlepšováním současného stavu a předvídat. Každý jedinec v Bayeru má moc ovlivňovat události. Odměňování jednotlivců tak může být oceněním mimořádných indidivuálních přispění vedoucích k úspěchu napříč všemi úrovněmi a národnostními hranicemi.
Navyšování mzdy
- Navýšení při povýšení: nastává, pokud zaměstnanec postoupil do vyšší platové třídy (Hay grade) na základě výkonnosti a schopnosti přijmout větší díl odpovědnosti.
- Merit Increase: každoroční navýšení na základě výkonu zaměstnance, úrovně současného platu v platové třídě a schváleného rozpočtu.
Další informace
Všichni zaměstnanci dostávají mzdu měsíčně. Platba se provádí převodem na předem určený bankovní účet. Zaměstnanci si mohou v HR aplikaci prohlédnout výplatní pásku s podrobnostmi o hrubé mzdě a odvodech.
Všichni zaměstnanci musí poskytnout správný bankovní účet a informace o něm. V případě, že se změní bankovní účet nebo jiná informace, je povinností zaměstnance:
-
neprodleně informovat zaměstnavatele (oddělení Human Resources) a
-
zadat změnu do HR online.
Bonus
Nárok na bonus závisí na vaší platové třídě (Hay grade).
Váš výkon při dosahování ročních cílů (1/3 u STI; 60% u lokálního bonusu) je klíčovým faktorem v systému celkového odměňování. Proces řízení výkonnosti - Performance Management Process (PMP), je stěžejní nástroj pro definování míry podílu každého zaměstnance na celkovém úspěchu společnosti.
Rozlišujeme 3 typy bonusu:
1) Short Term Incentive (STI) – pro zaměsntnace na manažerských pozicích (od Hay grade VS1.1 výše)
2) Lokální bonus - pro zaměstnance na nemanažerských pozicích
3) Sales bonus